• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
  • 78
  • 79
  • 80
  • 81
  • 82
  • 83
  • 84
  • 85
  • 86
  • 87
  • 88
  • 89
  • 90
  • 91
  • 92
  • 93
  • 94
  • 95
  • 96
  • 97
  • 98
  • 99
  • 100
  • 101
  • 102
  • 103
  • 104
  • 105
  • 106
  • 107
  • 108
  • 109
  • 110
  • 111
  • 112
  • 113
  • 114
  • 115
  • 116
  • 117
  • 118
  • 119
  • 120
  • 121
  • 122
  • 123
  • 124
  • 125
  • 126
  • 127
  • 128
  • 129
  • 130
  • 131
  • 132
  • 133
  • 134
  • 135
  • 136
  • 137
  • 138
  • 139
  • 140
  • 141
  • 142
  • 143
  • 144
  • 145
  • 146
  • 147
  • 148
  • 149
  • 150
  • 151
  • 152
  • 153
  • 154
  • 155
  • 156
  • 157
  • 158
  • 159
  • 160
  • 161
  • 162
  • 163
  • 164
  • 165
  • 166
  • 167
  • 168
  • 169
  • 170
  • 171
  • 172
  • 173
  • 174
  • 175
  • 176
  • 177
  • 178
  • 179
  • 180
  • 181
  • 182
  • 183
  • 184
  • 185
  • 186
  • 187
  • 188
  • 189
  • 190
  • 191
  • 192
  • 193
  • 194
  • 195
  • 196
  • 197
  • 198
  • 199
  • 200
  • 201
  • 202
  • 203
  • 204
  • 205
  • 206
  • 207
  • 208
  • 209
  • 210
  • 211
  • 212
  • 213
  • 214
  • 215
  • 216
  • 217
  • 218
  • 219
  • 220
  • 221
  • 222
  • 223
  • 224
  • 225
  • 226
  • 227
  • 228
  • 229
  • 230
  • 231
  • 232
  • 233
  • 234
  • 235
  • 236
  • 237
  • 238
  • 239
  • 240
  • 241
  • 242
  • 243
  • 244
  • 245
  • 246
  • 247
  • 248
  • 249
  • 250
  • 251
  • 252
  • 253
  • 254
  • 255
  • 256
  • 257
  • 258
  • 259
  • 260
  • 261
  • 262
  • 263
  • 264
  • 265
  • 266
  • 267
  • 268
  • 269
  • 270
  • 271
  • 272
  • 273
  • 274
  • 275
  • 276
  • 277
  • 278
  • 279
  • 280
  • 281
  • 282
  • 283
  • 284
  • 285
  • 286
  • 287
  • 288
  • 289
  • 290
  • 291
  • 292
  • 293
  • 294
  • 295
  • 296
  • 297
  • 298
  • 299
  • 300
  • 301
  • 302
  • 303
  • 304
  • 305
  • 306
  • 307
  • 308
  • 309
  • 310
  • 311
  • 312
  • 313
  • 314
  • 315
  • 316
  • 317
  • 318
  • 319
  • 320
  • 321
  • 322
  • 323
  • 324
  • 325
  • 326
  • 327
  • 328
  • 329
  • 330
  • 331
  • 332
  • 333
  • 334
  • 335
  • 336
  • 337
  • 338
  • 339
  • 340
  • 341
  • 342
  • 343
  • 344
  • 345
  • 346
  • 347
  • 348
  • 349
  • 350
  • 351
  • 352
  • 353
  • 354
  • 355
  • 356
  • 357
  • 358
  • 359
  • 360
  • 361
  • 362
  • 363
  • 364
  • 365
  • 366
  • 367
  • 368
  • 369
  • 370
  • 371
  • 372
  • 373
  • 374
  • 375
  • 376
  • 377
  • 378
  • 379
  • 380
  • 381
  • 382
  • 383
  • 384
  • 385
  • 386
  • 387
  • 388
  • 389
  • 390
  • 391
  • 392
  • 393
  • 394
  • 395
  • 396
  • 397
  • 398
  • 399
  • 400
  • 401
  • 402
  • 403
  • 404
  • 405
  • 406
czwartek, 22 maj 2014 10:05

Sprawdź, jaka jest w rzeczywistości różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn!

Napisane przez  Bartosz Stós

 

 

 

Pełnomocnik Rządu: mężczyźni zarabiają dużo więcej. NIK: Nie jest tak źle

 

Kontrolerzy wzięli pod lupę pensje ponad 120 tysięcy osób zatrudnionych na umowę o pracę w sektorze publicznym. Średnia różnica zarobkimiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn wyniosła prawie 11 %. Urzędniczkom rzadziej wydawane są telefony służbowe i laptopy, a większość premii otrzymują ich koledzy po fachu.

 

Najmniejsze różnice w pensjach wykazała kontrola Urzędu Marszałkowskiego i Wojewódzkiego z Wielkopolski – ok. 6 % czyli 209 zł brutto na korzyść mężczyzn. Najgorzej dzieje się w jednostkach województwa warmińsko-mazurskiego. Tu różnica wynosi 12,5 % czyli ok. 407 zł brutto. Raport uwzględnia również świadczenia dodatkowe. Jak się okazuje, zwierzchnicy chętniej przyznają mężczyznom telefony służbowe, komputery, ryczałt na paliwo, a nawet premie. 

 Zdaniem rzecznika NIK różnice w zarobkach na porównywalnych stanowiskach nie wynikają ze złamania prawa, a zakresu powierzonych obowiązków oraz poziomu wykształcenia kierunkowego, w którym prym wiodą mężczyźni. - Kobiety pracowały w komórkach organizacyjnych zajmujących się obsługą, a mężczyźni w komórkach specjalistycznych, realizujących główne zadania – uspokaja Paweł Biedziak.

 Dyskryminacja nie tylko w urzędach

 Dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn wykazało również doroczne Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń portalu ,,wynagordzenia.pl" firmy Sedlak & Sedlak. Z ankiet przeprowadzonych na młodych ludziach z dużych miast, posiadających wykształcenie wyższe wynika, że na stanowiskach specjalistycznych kobiety zarabiają nawet 20 % mniej od mężczyzn (ok. 900 zł brutto). Największe różnice wykazano w Warszawie, a najmniejsze w Lublinie.

 Według danych Komisji Europejskiej Polska ma jedną z najlepiej uregulowanych sytuacji określanych mianem "Gender Pay Gap" na Starym Kontynencie. Ze średnią różnicą na poziomie 6,4 % plasuje się na 3 pozycji od końca wśród państw członkowskich. Niechlubnym liderem w 2013 roku została Estonia (30 % różnicy), tuż przed Austrią (23,4 %) i Niemcami (22,4 %). Biorąc pod uwagę powyższe dane specjaliści KE szacują, że kobiety w Europie pracują średnio 59 dni w roku "za darmo". W Polsce aby osiągnąć identyczny dochód roczny kobiety poświęcają około 24 dni więcej od mężczyzn.

 Dla porównania w Stanach Zjednoczonych różnica w zarobkach wynosi ok. 23 %. Portal Yahoo! Finance pokusił się nawet o wytypowanie 10 najbardziej dyskryminowanych zawodów ze względu na płeć. W ścisłej czołówce znalazły się posady agenta ubezpieczeniowego, sprzedawcy detalicznego oraz pośrednika nieruchomości.

 Rząd bierze się za równanie płci

 W Polsce załataniem "luki płacowej" zajmuje się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania. - Z satysfakcją odnotowałem fakt, iż przeprowadzona kontrola nie wykazała znaczących odstępstw od zasady równego traktowania w kontrolowanych instytucjach – czytamy w stanowisku ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza. Szef resortu dodaje również, że trwają prace nad zminimalizowaniem różnic w zarobkach.

 Jako jeden z przykładów podaje podjęcie starań o uzyskanie środków unijnych do Programu Operacyjnego "Wiedza, Edukacja, Rozwój 2004-2020" (PO WER), który ma m.in. za zadanie stworzenie modelu monitorującego różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących pracę o tej samej wartości. Całkowity koszt programu wynosi 3,19 mld euro, z czego ok. 890 mln ma zostać przeznaczone na rozwiązanie problemów rynku pracy.

 Bartosz Stós  

 

 

 

Czytany 28194 razy

Wzory pism

Jak to załatwić

Newsy



"Janosikowe" pod lupą Trybunału Konstytucyjnego
niedziela, 09, grudzień 2012
  W tym tygodniu ...

"Wieloletni program inwestycji kolejowych do roku 2015"
czwartek, 07, listopad 2013
We wtorek Rada...

Wyszukaj

Odwiedza nas

Odwiedza nas 491 gości oraz 1 użytkownik.

Sondaż

Jak oceniasz pracę polskich sądów?

Dobrze, nie mam nic do zarzucenia. - 60.2%
Pozytywnie, choć postępowania trwają zbyt długo. - 3.5%
Wszystko zależy od sędziego, raz lepiej, raz gorzej. - 9.7%
Negatywnie, sędziów nie obchodzi obywatel, orzekają w oderwaniu od rzeczywistości, a nierzadko są skorumpowani. - 25.6%
Nie mam zdania. - 1%

Ilość głosów: 289
Głosowanie zakończone : 19 Gru 2014 - 00:00

Czasopismo PrawoProsto.pl

wydawca: Łukasz Kasza

ul. Spółdzielcza 3

44-336 Jastrzębie-Zdrój

ISSN 2299-4408

red. naczelny: Łukasz Kasza

strongly cooperating with trusted mckenzie wu real estate agent - Indooroopilly, St Lucia, Kenmore rentals and property management

Budowa i wyposażenie placów zabaw