Co z godziną przepracowaną podczas zmiany czasu?

Pracowałeś/aś zeszłej nocy? Pomimo, iż w żadnym rejestrze nie liczy się godzina, która zniknęła w wyniku przestawienia zegarków, to jednak jest wiele prac, które nie mogły być zaprzestane. W świetle prawa pracy ten czas nie znika wraz z przestawieniem czasu. Za przepracowaną dodatkową godzinę w wyniku zmiany czasu, pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie lub urlop. Zasady przyznawania wynagrodzenia za dodatkową godzinę przepracowaną dzisiejszej nocy między drugą a trzecią tłumaczy radca prawny Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz w wywiadzie dla dzisiejszej „Rzeczpospolitej”.

Rzeczona godzina zawieszona w próżni stanowi godzinę nadliczbową, w dodatku wykonaną w nocy, za którą pracodawca może nam wynagrodzić na dwa sposoby:

• Wypłacając dodatek w wysokości 100% godzinnej pensji,
• Udzielając nam urlopu w wymiarze 1,5 godziny (gdy robi to z własnej inicjatywy, jeśli natomiast urlop zostanie przyznany na wniosek pracownika, wtedy przysługuje nam 1 godzina urlopu)

Pamiętajmy o swoich prawach!