Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy, w pierwszej kolejności należy pamiętać o terminie 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Niedochowanie tego terminu skutkuje utratą możliwości dochodzenia swoich praw na drodze postępowania sądowego.
Współpraca B2B (business-to-business) z podwykonawcami staje się coraz popularniejsza – szczególnie w branżach IT, marketingu, logistyce czy budowlance. Jednak źle przygotowana umowa może prowadzić do problemów zarówno prawnych, jak i podatkowych.
Czy w polskim prawie pracy istnieje coś takiego jak prawo do kawy? Choć może brzmieć to zabawnie, pytanie to dotyka szerszego zagadnienia: organizacji czasu pracy, efektywności oraz warunków socjalnych w miejscu zatrudnienia. Kancelarie prawne – jako miejsca intensywnej pracy umysłowej – coraz częściej inwestują w dobrej jakości ekspresy do kawy, traktując je nie tylko jako udogodnienie, ale także element wspierający dobrostan zespołu.
W artykule przyglądamy się, czy przerwa kawowa ma podstawy w przepisach, jak ją można formalnie zorganizować oraz dlaczego odpowiedni ekspres do kawy (i jego regularny serwis) to coś więcej niż luksus – to narzędzie pracy.
Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców są szeroko i bardzo szczegółowo opisane w przepisach prawa polskiego. Jaki akt normatywny je określa i które z przepisów są najważniejsze zarówno dla pracowników, jak i pracodawców? Odpowiedź na te i wiele innych pytań znajdziesz w poniższym artykule. Zapraszamy do lektury!
Prawo pracy dotyczy pracownika i pracodawcy w równym stopniu. Składa się z zespołu norm prawnych związanych ze stosunkiem pracy, które określają wszelkie obowiązki i prawa obu stron. Na co dzień nie zdajemy sobie sprawy z wpływu prawa pracy na nasze życie. Warto jednak uświadomić sobie jego wagę i znać swoje podstawowe prawa w zależności od potrzeb jako pracownika lub jako pracodawcy. Zapewni Ci to poczucie bezpieczeństwa, gdyby Twoje prawa w tym zakresie zostały naruszone.
Zaświadczenie o zatrudnieniu to dokument, który może okazać się niezbędny w wielu sytuacjach. Dowiedzmy się więc, co powinien on uwzględniać oraz kto właściwie może go wystawić? Jak sporządzić zaświadczenie o zatrudnieniu?
Telepraca to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Zatrudnienie w formie telepracy następuje w formie umowy o pracę. Podstawę prawną dla telepracy stanowią art. 675-6717 Kodeksu pracy. Przepisy te zostały wdrożone do Kodeksu pracy na mocy porozumienia ramowego w sprawie telepracy z 16 lipca 2002 r.
Zadanie, jakie ma spełniać monitoring w firmie jest dość oczywiste. W każdym przypadku chodzi o ochronę, choć może ona mieć różny charakter. Raz jest ona nastawiona na bezpieczeństwo pracownika, by innym razem zabezpieczać mienie firmy.
Czy podgląd aktywności pracownika jest legalny? Jak wygląda monitoring w pracy, a przepisy?
Przeprowadzona na początku lat 90 – tych zmiana ustroju przyniosła Polsce również zmianę systemu gospodarczego. Poprzez wprowadzenie gospodarki wolnorynkowej społeczeństwo w końcu mogło bez ograniczeń prowadzić własne przedsiębiorstwa. Jednakże zmiana ta przyniosła za sobą również negatywne skutki, praktycznie w ogóle nie występujące podczas okresu komunistycznego, a mianowicie problemy z niewypłacalnością i upadłością przedsiębiorstw.
Okres wypowiedzenia został ustanowiony w interesie obu stron stosunku pracy. Pracownik może bowiem w tym okresie zarówno poszukiwać nowej pracy, jak i przygotowywać się do zmiany sytuacji życiowej oraz zawodowej. Z kolei pracodawca może poszukiwać nowego pracownika na zwalniane stanowisko pracy lub dokonywać zmian organizacyjnych.