Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne lub wypowiedzenie umowy – jak wywalczyć przywrócenie do pracy lub odszkodowanie?

Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy, w pierwszej kolejności należy pamiętać o terminie 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Niedochowanie tego terminu skutkuje utratą możliwości dochodzenia swoich praw na drodze postępowania sądowego.

Otrzymałem oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę – co mogę zrobić?

Po otrzymaniu oświadczenia o rozwiązaniu umowy, w pierwszej kolejności należy pamiętać o terminie 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy. Niedochowanie tego terminu skutkuje utratą możliwości dochodzenia swoich praw na drodze postępowania sądowego. W odwołaniu do sądu pracownik powinien przede wszystkim określić jakie jest jego żądanie oraz przedstawić fakty, które mają przemawiają za jego racjami.

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest uzasadnione?

Przepisy Kodeksu Pracy nadają pracodawcy uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia w przypadku gdy pracownik:

• dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku;
• w sposób zawiniony utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na
  zajmowanym stanowisku.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – co można uzyskać?

Jeżeli pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę, może żądać orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia albo przywrócenia do pracy (jeżeli umowa uległa już
rozwiązaniu). Zamiast tego żądania pracownik może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie. Pomimo, że w postępowaniu sądowym na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia
zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, to pozew nie powinien ograniczać się do samego zakwestionowania oświadczenia pracodawcy.

Do pozwu warto załączyć dokumenty, które przemawiają za racjami pracownika. Nierzadko pomocnymi mogą okazać się zeznania zgłoszonych świadków.

Nasza kancelaria wykonuje obsługę prawną w zakresie prawa pracy

Kancelaria Adwokacka Adwokata Artura Dąbrowskiego w Kielcach specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy. Zapraszamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią w Kielcach.