Ustawa o racjonalizacji zatrudnienia niezgodna z Konstytucją

Trybunał Konstytucyjny, rozpatrując styczniowy wniosek Prezydenta, orzekł, że ustawa z dnia 16 grudnia 2010 roku o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013 jest niezgodna z Konstytucją w części, która jest z całą ustawą integralnie związana.

Przedmiotem badania sędziów TK były zwłaszcza przepisy umożliwiające zwalnianie pracowników mianowanych. Jako, że w orzeczeniu TK uznał je za niezgodne z Konstytucją i jednocześnie ściśle związane z całą ustawą, oznacza to, że ta rządowa specustawa nie stanie się narzędziem w walce z rosnącą biurokracją.

Zgodnie z informacjami napływającymi z Kancelarii Premiera, rząd odstąpi od tworzenia nowej wersji projektu tej ustawy. Planowane zwolnienia w poszczególnych resortach odbywać się będą zapewne w tradycyjny sposób, za pomocą zwolnień. Środowiska pracownicze i naukowe podnoszą jednak sprzeciw wobec zwolnieniom opartym jedynie o polecenie premiera. Mówi się m.in. o konieczności każdorazowego uzasadnienia danego zwolnienia. Z kolei Trybunał Konstytucyjny przypomniał o istotnej dla tej sprawy zasadzie ochrony praw dobrze nabytych, na którą TK często się powołuje.