Trybunał Konstytucyjny uznał, że „przepisy dopuszczające ograniczanie niepełnosprawnym możliwości niestosowania się do niektórych znaków drogowych, np. zakazu postoju, wprowadzono z naruszeniem prawa”. Przepisy stracą swoją ważność 30 czerwca 2015 r. Trybunał podważył konstytucyjność postanowień zawartych w załączniku do rozporządzenia ministra infrastruktury z dnia 3 lipca 2003 roku w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach. Chodzi dokładni o umieszczanie na znakach drogowych tabliczek „dotyczy także niepełnosprawnych”.
Założenia Prawa działalności gospodarczej mają trafić w drugiej połowie listopada do konsultacji publicznych. Ustawa ma wprowadzić m.in. zasadę domniemania uczciwości w relacjach administracja-przedsiębiorcy. Prawo działalności gospodarczej ma zastąpić ustawę z o swobodzie działalności gospodarczej z 2004 roku. Celem ustawy jest stworzenie zasadniczych ram prawnych dla funkcjonowania przedsiębiorczości w Polsce. Ustawa ma stanowić konstytucję dla przedsiębiorców.
Wszystkim zatrudnionym w Polsce na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę przysługiwać będzie dzień wolny od pracy za święto przypadające w dniach 1 oraz 11 listopada. Obowiązek taki wynika bezpośrednio z przepisów kodeksu pracy. Jak to wygląda w rzeczywistości podamy na przykładzie osób zatrudnionych w tzw. podstawowym wymiarze czasu pracy.
Sądy coraz częściej korzystają z możliwości, jakie daje kodeks karny wykonawczy. Skutkiem tego jest zaostrzenie warunków przedterminowego warunkowego zwolnienia. I tak w sprawie Małej Madzi – winna nie będzie mogła ubiegać się o wcześniejsze wyjście na wolność po 15 latach, jak przewiduje to kodeks karny. Sąd apelacyjny uznał, że konieczne jest podniesienie tej granicy do 20 lat.
Umowy zlecenia będą oskładkowane od 1 stycznia 2016 r., a dochody członków rad nadzorczych – już od stycznia 2015 r. Za nowelizacją ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw głosowało 419 posłów, 8 było przeciwnych, a 2 wstrzymało się od głosu. Wraz z początkiem 2016 r. wchodzi w życie obowiązek odprowadzania składek emerytalnych i rentowych od wszystkich umów zleceń, od kwoty równej co najmniej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Co prawda, umowy te już wcześniej były objęte ww. składkami, jednakże ze względu na częstą praktykę pracodawców polegającą na tym, że składki odprowadzane były od jednej, najniższej z kilku zawieranych z daną osobą umów-zleceń, postanowiono ustalić wysokość podstawy wymiaru składek na poziomie nie niższym od płacy minimalnej.
