Do Trybunału Konstytucyjnego wpłynął wniosek Rzecznik Praw Obywatelskich, profesor Ireny Lipowicz o stwierdzenie niezgodności z Konstytucją RP przepisu dotyczącego wysokości kwoty wolnej od opodatkowania w pierwszym progu podatkowym podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Zdaniem Rzecznik, przepis określający kwotę w tej wysokości narusza zasadę sprawiedliwości społecznej, wynikającą z Konstytucji RP. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim zaniechania przez ustawodawcę stosowania mechanizmu waloryzacji kwoty, o którą podatek jest zmniejszany. Lipowicz zwróciła uwagę na fakt, że pomimo stałego wzrostu cen rynkowych towarów i usług, w przeciągu ostatniej dekady kwota wolna od podatku została zwiększona tylko jednokrotnie, w 2006 roku – z 530,08 zł do aktualnie obowiązującej 556,02 zł. Obecnie więc wolny od podatku jest dochód w wysokości 3089 zł.
Postępowanie upadłościowe polega na całkowitym oddłużeniu upadłego podmiotu prawa i jak najpełniejszym zaspokojeniu wszystkich wierzycieli. Z uwagi na to, postępowanie upadłościowe jest uważane za tzw. sukcesję uniwersalną, bowiem służy do zapłaty długów dla wszystkich istniejących wierzycieli, których wierzytelności zostały wpisane na listę wierzytelności a więc uznane przez syndyka (i sędziego komisarza) prowadzącego postępowanie (w przeciwieństwie do postępowania egzekucyjnego, które jest tzw. egzekucją syngularną bowiem służy jedynie zaspokojeniu pojedynczego dłużnika).
Trwają prace nad wprowadzeniem ułatwień dla rodziców opiekujących się dzieckiem. Nowelizacja ustawy o urlopach rodzicielskich zakłada możność uzyskania urlopu, który będzie przysługiwał na raty. Pracownicy są za. Pracodawcy przeciw. Uważają, że spowoduje to znaczne utrudnienia w organizacji pracy. Jak donosi dzisiejsza Rzeczpospolita rodzice dzisiaj mogą wziąć maksymalnie 26 tygodni urlopu rodzicielskiego w pierwszym roku życia dziecka.
Okres wypowiedzenia został ustanowiony w interesie obu stron stosunku pracy. Pracownik może bowiem w tym okresie zarówno poszukiwać nowej pracy, jak i przygotowywać się do zmiany sytuacji życiowej oraz zawodowej. Z kolei pracodawca może poszukiwać nowego pracownika na zwalniane stanowisko pracy lub dokonywać zmian organizacyjnych.
