Od 2015 roku zacznie obowiązywać nowa formuła egzaminu maturalnego. Jak informuje Minister Edukacji Krystyna Szumilas projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie warunków i sposobu oceniania, zawierającego propozycje zmian na maturze, w poniedziałek trafi do konsultacji społecznych. Do matury w nowej formule przystąpi pierwszy rocznik uczniów, uczących się zgodnie z nową podstawą programową nauczania. Są to uczniowie którzy w roku szkolnym 2012/2013 pobierają naukę w pierwszej klasie szkoły ponadgimnazjalnej. W 2015 roku maturzyści, tak jak dotychczas, będą musieli zdać obowiązkową maturę z matematyki, języka polskiego, języka obcego. Wszystkie z wyżej wymienionych egzaminów odbędą się na jednym poziomie, który odpowiada obecnemu poziomowi podstawowemu egzaminu maturalnego. Ponadto każdy maturzysta będzie musiał przystąpić do co najmniej jednego egzaminu z grupy przedmiotów do wyboru.
O prawie morza i prawie morskim – kolejna odsłona akademickiej dyskusji na Uniwersytecie Gdańskim. „Powrót statków pod polską banderę” jest tematem II Ogólnopolskiej Konferencji Prawa Morskiego, która odbędzie się 28 lutego 2012 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Konferencja stała się cyklicznym projektem, którego organizatorem jest Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Gdańsk. Tegoroczne wydarzenie dedykowane jest wszystkim zainteresowanym tematyką konkurencyjności polskiej bandery w żegludze międzynarodowej oraz sytuacją polskich marynarzy na unijnym i międzynarodowym rynku pracy.
Jaki organ sprawuje władzę wykonawczą w powiecie? Pytając o to większość społeczeństwa usłyszymy, z pewnością w głosie – starosta. Z przykrością stwierdzam, że jednak nie. Jest to tajemniczy dla większości społeczeństwa zarząd powiatu. Skąd w Polakach wzięła się taka nieświadomość dotycząca władz powiatu, czym właściwie jest ten organ, jakie są jego kompetencje, i wreszcie kto wybiera jego skład? Na te pytania postaram się jasno udzielić odpowiedzi.
Prawo pracy, charakteryzujące się stosunkiem podporządkowania pracownika wobec pracodawcy, już na „wstępie” zakłada pewną nierówność we wzajemnych relacjach obydwu podmiotów. Co więcej, stosunek tej nierównowagi pogłębiany jest przez okoliczności faktyczne, tj. czynniki natury psychologicznej, społecznej, jak i ekonomicznej, które to wszystkie działają na korzyść pracodawcy, jako „silniejszej strony” stosunku pracy. W każdym przypadku wzajemnej sprzeczności interesów, tym bardziej, gdy jedna ze stron posiada wyraźną przewagę, zachodzi ryzyko wystąpienia nadużyć. Typowymi przykładami takich sytuacji w obrębie prawa pracy jest np. omijanie, w celu dokonania oszczędności, niektórych wymogów przepisów bhp, bezpodstawne zwolnienia, czy „darmowe kredytowanie” się kosztem pracownika, przejawiające się w niewypłacaniu lub wypłacaniu mu z opóźnieniem składników wynagrodzenia.
