W sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków. Zmiany, które mają zostać uchwalone w przyszłym roku dają gminom możliwość obciążenia wszystkich mieszkańców podatkiem odwody opadowej i roztopowej odprowadzonej do kanalizacji gminnej. Aktualnie obowiązujące przepisy są niejasne i budzą wątpliwości. Ustawa nakazuje naliczanie opłat według ilości spływającej deszczówki do kanalizacji w metrach sześciennych. Zmierzenie tego bywa niekiedy utrudnione. Natomiast przepisy rozporządzenia wykonującego tę ustawę za podstawę obliczenia przyjmują metry kwadratowe. Nowa regulacja ma uzależniać podatek od metrażu powierzchni, na którą spada deszcz.
Służby mundurowe oblężone! Jak podaje ,,Dziennik Gazeta Prawna” na jedno miejsce pracy w Policji przypada 6 chętnych, a w ABW aż… 106. A mowa tu tylko o tych, którzy spełnili wymogi pracy. Specjaliści tłumaczą ogromne zainteresowanie pracą w służbach kryzysem gospodarczym. Pewność wypłaty, a nawet pewne bezpieczeństwo socjalne sprawiają, że praca ta staje się dla wielu młodych ludzi pracą wymarzoną. Tylko w tym roku na 78 wolnych miejsc pracy w ABW zgłosiło się aż 8 tysięcy chętnych. Specjaliści przewidują, że służbom nieprędko grozi spadek zainteresowania pracą w nich.
Świadectwo pracy, dokument obowiązkowo wydawany przez pracodawcę w momencie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, może być użyteczny w wielu sytuacjach: podczas starań o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przy dochodzeniu zaległych roszczeń od byłego pracodawcy, czy też w trakcie poszukiwania nowej posady. W związku z tym warto przyjrzeć się bliżej uprawnieniom przyznanym przez ustawodawcę związanym z treścią świadectwa, a także procedurze jego wystawiania i sprostowywania.
Ostatnio przybliżyliśmy charakterystykę stosunku pracy oraz podstawowe różnice pomiędzy takim stosunkiem, a zobowiązaniami wynikających z umów cywilnoprawnych. Teraz załóżmy optymistycznie, że jesteśmy tymi szczęśliwcami, którym udało się uniknąć umowy cywilnoprawnej i przyjrzymy się sposobom nawiązania stosunku pracy. Myśląc o stosunku pracy, najczęściej myślimy o umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że nie jest to jedyny sposób jego nawiązania. W specyficznych warunkach i okolicznościach występują stosunki pracy powstające na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Scharakteryzujemy sobie w kilku zdaniach każdy z nich zaczynając od umowy o pracę.
W dobie tzw. „umów śmieciowych”, proponowanych głównie młodym, wchodzącym na rynek pracy osobom, warto zastanowić się czym różnią się umowy cywilnoprawne (najczęściej są to umowy o dzieło, zlecenia i umowy agencyjne) od umowy o pracę. Jakie są elementy istotne umowy o pracę i kiedy, pomimo mylącej nazwy, można stwierdzić, że mamy do czynienia z taką właśnie umową. Dlaczego przedsiębiorcy w ogóle zaczęli stosować umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę? Otóż umowy cywilnoprawne mają na celu przede wszystkim zmniejszenie kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa oraz dopasowanie ilości pracowników do aktualnych potrzeb rynku. Jest to bardzo wygodna forma ominięcia przepisów o płacy minimalnej i przepisów prawa pracy, zapewniających pracownikowi szereg uprawnień takich jak np. płatny urlop wypoczynkowy.
